ユアテックユニオンの取り組み｜ユアテックユニオン

私たち労働組合の活動原点は職場にあり、職場組合員一人ひとりの声を積極的に抽出し、組織体制や運営方法などに反映しながら活動を展開することが大切です。その活動を進めるにあたっては、職場の求める声を的確に捉えるために活発なコミュニケーション活動が重要となります。

これまで約3年半におよぶ新型コロナの影響により組合活動への参加機会が減少し、今後は今まで以上に人と人とのつながりを大切にした組織活動を積極的に展開する必要があります。組織活動を進めるなかで、リーダーシップを発揮し身近で頼られる人材の育成と、組合活動の理解が深められる教育活動が必要不可欠であります。あわせて、スピード感と多様性をもった柔軟な組織運営を進めていかなければなりません。

したがって私たちは、職場組合員みんなが主体的に組合活動を盛り上げる環境づくりに取り組み、「労働組合の人材育成」×「会社の人財育成」＝「ユアテックの人づくり」へむけ、一人ひとりの成長と組織の活性化・発展に欠かすことの出来ない教育活動を積極的に展開していきます。また、“働きがい”を感じられる職場づくりを推進し、引き続き組織の存在意義を高め、生きがいへと繋がる活動を展開します。くわえて、職場組合員が豊かで安心して暮らすために、共済事業における総合的生活支援機能の充実と各種情報の発信を行い、円滑な運用に向けて取り組んでいきます。さらには、より豊かな生活を営むため、民主的労働運動を推進する多くの仲間とともに心と力を合わせ、産業課題や社会的・政治的課題の解決に向けた活動を展開し、組織の存在価値を高める活動にも注力していきます。

生きいきとした存在感ある組織づくりをめざして
1. 積極的な職場コミュニケーション活動を通じて、より一体感のある組織づくりを行います。
2. 組織活性化と発展をめざした教育活動を展開し、計画的な人材育成を行います。
3. 次世代を担う青年層育成に向けた教育を行います。
4. 豊かでゆとりある生活が営める職場風土の醸成に取り組みます。
5. 男女平等参画の推進を行います。
6. より多くの組合員が参画する連帯活動を積極的に行います。
7. 組合員とその家族を対象としたふれあい活動を積極的に行います。
8. 地域に根ざした社会貢献活動を展開していきます。
9. 組合結成60周年記念行事の実施に向けた検討を行います。
頼りがいのある生活支援機能の充実をめざして
1. 効果的で分かりやすい機関紙を作成し、情報発信を適宜行います。
2. ホームページを活用し効果的な情報発信を行います。
3. 組合員共済事業の充実へ向け新規契約施設の検討と既契約施設の利用促進をはかります。
4. 共済事業における、ユニオンが推奨するこくみん共済coop・東北電力生協にくわえ電力総連年金など、生活支援の情報提供と加入促進を行います。
5. 共済事業の円滑な運用に向けた取り組みを行います。
6. 生活支援機能の充実のひとつとして、労働金庫の利用促進をはかります。
仲間との連携活動の強化をめざして
1. 東北電力総連および電力総連電工部会の活動に積極的に参画し、その中での役割と責任を果たしていきます。また連合活動へは電力総連の一員として積極的に参加します。
2. 電工産業に働く仲間とともに産業レベルでの政策課題や電力総連の政策へ積極的に取り組みます。
3. 労働組合における政治活動の理解促進を政治連盟と連携し取り組みます。
4. 各級選挙での東北電力総連推薦候補者必勝に向けた取り組みを展開します。
5. 友誼団体との連携を深め、社会的・政治的課題への取り組みを行います。
6. ユアテック企業グループ従業員連絡会の更なる充実とグループ企業における会員の拡大をめざします。また、連絡会会員の組織化をめざした支援を積極的に行います。そして、企業グループに働く仲間との連携を密にしてグループ全体の充実に向けた組織力強化支援を積極的に推進します。
7. 環境への問題意識向上とSDGs の理解浸透に努めるため電力総連が推進する地球温暖化防止対策運動「地球を救うCOCO ちゃん運動」を展開します。環境意識向上のため電力総連が推進する取り組みを展開します。
8. 全電工労連の活動に積極的に参画し、その中での役割を果たしていきます。

私たち労働組合は「豊かでゆとりある生涯生活の実現」をめざし、安全衛生を最優先とした取り組みを推進し、生産能力の向上に努め魅力的で誰もが“働きがい”を実感できる職場づくりを進めることが責務であります。

そのためにも生産性運動三原則に基づく活動が重要であり、雇用の維持・拡大、魅力ある実質賃金の実現、福利厚生の充実など総合的労働条件の充実に向けた取り組みや、健康の維持・増進およびメンタルヘルスケアの充実による健康経営への取り組み推進など、これまで以上に政策協議や提言活動に注力が必要となります。

現在、法改正や働き方改革・経営効率化に向けた対応など、多様化する業務に対して更なる生産性向上が求められております。特に、2024年4月から建設業に適用される時間外労働上限規制への確実な対応と定年延長など高年齢者がこれまで培った経験に基づく技術・技能を活かし、働きがいをもって会社発展に積極的に貢献できる労働条件の整備に今まで以上に注力をする必要があります。

したがって私たちは、課題解決に向けた政策能力を高めながら良好な労使の信頼関係のもと、先を見据えた活動や生活水準の維持・向上に対し積極的に取り組み、「安全で安心して働ける職場風土の醸成・定着」をめざします。また、グループ会社・協力会社に働く仲間を含めユアテックグループ全体の連帯感や職場で相互に支え合う仲間意識の醸成をはかり、人間性と効率性が調和した創造的で活力ある職場環境づくりを積極的に展開します。

豊かでゆとりあるライフステージの実現をめざして
1. 電力総連や電力総連電工部会の方針に沿った賃金・一時金をはじめとする実質賃金の維持・向上や諸手当その他の改善・整備に向けた取り組みを行います。
2. 退職金拡充の早期実現に向け、制度等の改善・整備に取り組みます。
3. 定年延長を見据え、高年齢者雇用の改善に取り組みます。
4. 労働協約の充実・整備に向けた取り組みを行います。
5. 福祉会の充実と利用促進ならびに健康保険組合の効率的運営をめざした取り組みを行います。
安全で健康な活力ある職場の確立をめざして
1. 各級機関における安全衛生委員会や労使協議の充実により実効ある安全衛生活動を展開します。
2. 職場安全衛生点検や対話活動などの充実により、職場が抱える課題の抽出と強固な安全衛生意識の醸成に取り組みます。
3. 夏季・冬季の安全運動ならびに労働衛生運動を労使一体で効果的に取り組み、ユアテックグループ全体の安全衛生活動の推進をはかります。
4. 生活習慣病予防対策やメンタルヘルスケアなど組織の活性化をめざした健康経営の推進に取り組みます。
5. 放射線下労働における安心と安全の確立に向けて取り組みを行います。
創造的で活力ある職場風土をめざして
1. 会社施策展開に関わる労使協議の更なる充実と事前協議の徹底をはかります。
2. 種々の会社施策に対して検討・提言を行い、魅力的で働きがいを実感できる労働環境の整備・改善に取り組みます。
3. 適正な就労管理による適正申告と時間外労働・休日労働に関する協定の厳守および時間外労働上限規制への確実な対応に向けた取り組みを行います。
4. 働きやすい労働環境をめざした取り組みを行います。
5. WLB推進活動の更なる充実により、従業員一人ひとりが心身ともに充実し能力が十分に発揮できる職場風土の構築に向けた取り組みを行います。
6. 人事諸制度全般の更なる充実に向けた取り組みを行います。
7. ダイバーシティとインクルージョンの推進により、誰もが活躍できる職場環境づくりに向けた取り組みを行います。
8. 出向・転籍に関わる取り組みを行います。
9. 海外業務における労働環境整備と労働負荷軽減に向けた取り組みを行います。
10. 労働に関わる法改正に対応した取り組みを行います。
ユアテックグループ全体の前進をめざして
1. ユアテック企業グループに働く仲間の生活と福利厚生の充実をめざした取り組みを行います。
2. グループ会社・協力会社に対する当社としての各種施策が実効あるものになるよう、提言活動の強化を行います。
3. グループ会社およびユアテック企業グループ従業員連絡会との意見交換により職場実態を把握し、労働条件の向上をめざした取り組みを行います。