ユアテックユニオンの活動｜ユアテックユニオン

◆社会は、新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが2類から5類へ移行し、生活の正常化への兆しが期待されているが、昨今感染者数が増加傾向にあり引き続き不安が残るなか、国内においては、未だ終息の兆しが見えないロシアによるウクライナ侵攻やコロナ禍における原油価格や物価の高騰により、生産など企業の業況に足踏みがみられ国民生活や経済活動への影響が懸念されております。その他にも「2050年カーボンニュートラル」実現に向けたエネルギー政策の先行きなど、依然として多くの国民が抱く将来不安への課題解決に向けた政策課題への取り組みも重要となっております。他方、労働力人口の大幅な減少が見込まれているなかにおいては、国土交通省「工期に関する基準」の実施勧告についても建設業全体で早期の仕組みづくりに向けた対応を推し進める必要があります。このように様々な政策課題解決に向けては「政治に無関心であっても無関係ではいられない」状況であり、私たちは労働組合の立場から政治活動に積極的に参画し、ゆとり・豊かさ・公正な社会の実現に向け取り組んでいかなければなりません。

◆電力関連産業を取り巻く環境は、再生可能エネルギーやカーボンニュートラル実現に向けた政策が強化されているなか、原子力発電所の再稼働は停滞し、電力需給のひっ迫が常態化するとともに、再エネ賦課金や予期せぬ自然災害の発生、急激な燃料価格の変動リスクなど、電力安定供給という観点から依然として厳しい状況にあります。これからの課題は、国民生活や産業にも多大な影響を及ぼし、もはや電力関連産業の企業労使間だけでは解決し得ない課題となっていることから、電力の安定供給への仕組みや整備改善にむけ、より注力していく必要があります。
また、電工産業を取り巻く状況は、建設業界の受注環境において堅調に推移しておりますが、建設資材の高騰や納期に対する懸念、人員不足等により、一部の職場では長時間労働や短工期への対応など、未だ多くの課題が山積しております。このようななか、2024年4月から適用される時間外労働上限規制適用まで残り約半年となり、各社対応が進められておりますが、私たちの働き方もさらなる変化を迎えようとしています。労働時間の短縮に向けた取り組みや年次有給休暇の確実な取得など「働きやすさ」という労働条件の向上が図られておりますが、今後はくわえて職場組合員が「働きがい」をもって仕事に取り組むことができる制度等の改善に取り組む必要があります。

◆私たちは、組織のこれまでの歩みを礎として、一人ひとりが積極的かつ主体的に｢自由にして民主的な労働運動｣を基本理念として、時代の変化に応じて成長し続けることの出来る組織活動を全員参加により展開し、労働組合の存在意義と存在価値を高めていかなければなりません。そして、労使の理解と協力のもと良好な信頼関係を盤石なものとし、全組合員の想いを重ねて“私たちが将来ありたい姿の実現”に向けて前進します。また、ユアテック企業グループに働く多くの仲間との積極的な連帯活動を推進し、企業グループ全体の健全な発展に向けて貢献していきます。

私たち労働組合は、組織発展の大きな原動力となる「人」を大切にした活動を展開していくとともに、将来を見通す先見性のある的確な判断とスピード感をもった組織運営が重要であり、質の高い主体的活動を積極的に取り組まなければなりません。

私たちは、民主的労働運動を基本理念として、「豊かでゆとりのある生涯生活の実現」をめざし、信頼関係に基づいた良好な労使関係を育み、総合的労働条件の維持・向上や、活力ある職場環境の確立をめざし、働きがいを実感することにより、組合員とその家族の将来にわたる幸せを求めるとともに、ユアテック企業グループ全体の発展・繁栄に向けて、多くの仲間と組織的な連帯活動を展開していきます。

その活動を進めるにあたっては、「ユアテックユニオンの進路」を基軸として、自信と誇りをもって、変化する環境に適した活動を展開しながら、“身近で信頼される組織”をめざし、ユニオンビジョン「インプレッシブONE」の総仕上げにむけ、組織力を最大限に活かした活動を力強く推進し、組合結成60周年を間近に控える中で、「原点回帰」と成長し続けることのできる組織づくりに向け、労働組合の存在意義と存在価値を高め、向こう2 ヵ年の活動を全組合員の想いを重ねて展開していきます。

友愛と信義に満ちた生きいきとした組織づくり
全ての職場で全ての組合員が、友愛と信義に基づく真の信頼関係と一体感により諸活動に取り組み、生きいきとした存在感のある組織づくりを推進します。
「ユアテックユニオンの進路」に基づく活動展開
　「ユアテックユニオンの進路」を全ての活動展開の基本とすることを組織風土として定着させるとともに、ユニオンビジョン「インプレッシブONE」の総仕上げに向けた活動の主体的展開をはかります。
人間性と効率性が調和した職場づくり
信頼関係に基づいた健全で良好な労使関係を育み、健康で安全な職場の構築を最優先とした人間性と効率性が調和する活力ある職場づくりを推進します。
魅力ある産業、豊かな社会づくりへの参画
産業政策推進や勤労者・生活者の立場に立った政策制度実現のため、電力総連を基軸に民主的労働運動をすすめる多くの仲間との連帯活動を推進します。